公司年假根据工作年限规定，连续工作1年以上即可享受。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假可能导致员工权益受损，公司需支付额外补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司年假问题，常见方式是查阅公司制度或劳动法规定。如公司制度不明确，应参考《职工带薪年休假条例》来确定年假天数和休假规则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司年假按规定执行。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》确定年假天数；3. 安排员工休假，确保不违反法规；4. 如无法休假，按规定支付补偿。
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