针对公司超过一个月未签劳动合同的情况，员工有权要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先与公司协商，要求签订书面劳动合同。协商不成时，应收集并保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。随后，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下操作维护权益：首先，尝试与用人单位协商，要求补签书面劳动合同。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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