社区工作者签合同和谁签

社区工作者签合同的具体签约主体需根据实际情况确定。社区工作者签合同通常与街道办事处或社区居委会签订，也有部分情况是与人力资源公司签订劳务派遣合同。具体情况如下：1. 如果社区工作者属于街道直接招聘的工作人员，一般会与街道办事处或社区居委会签订劳动合同，属于正式的劳动关系。2. 如果社区工作者是通过劳务派遣公司派遣到社区工作的，则合同是与劳务派遣公司签订的，属于派遣用工关系。3. 如果社区工作者是在政府购买服务项目中被聘用的，则可能与承接该项目的社会组织或第三方服务机构签订劳动合同。因此，具体合同签约方需结合用工形式、资金来源和管理单位来判断。
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社区工作者签合同的法律依据主要涉及劳动合同法和相关用工政策。社区工作者签合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条，该条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。此外，《劳动合同法》第六十六条明确了劳务派遣用工形式的适用范围和签订方式，适用于通过劳务派遣公司进入社区工作的人员。在政府购买服务的情形下，依据《政府购买服务管理办法》（财政部令第103号）规定，承接服务的社会组织或企业应依法与社区工作人员签订劳动合同，保障其劳动权益。因此，无论社区工作者是与街道办事处、社区居委会、人力资源公司还是社会组织签订合同，都应依法保障其作为劳动者的合法权益。若合同签订主体不合法或未签订书面合同，可能影响劳动关系的认定和权益保障。
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社区工作者在签合同前应采取以下实用行动确保自身权益。1. 明确用工单位：了解自己是被街道直接聘用、通过劳务派遣公司派遣，还是由社会组织招聘，确认合同签订主体。2. 查验单位资质：核实签订合同单位是否具备合法用工资格，尤其是劳务派遣公司是否持有《劳务派遣经营许可证》。3. 审查合同内容：确保合同中明确工作内容、工作时间、薪酬标准、社保缴纳、合同期限等关键条款，避免模糊表述。4. 留存合同原件：签订后务必保留一份合同原件，以备后续维权或争议解决使用。选择适合自己的签约方式应重点考虑用工形式的合法性、合同条款的完整性及用人单位的资质。如对合同内容或签约主体有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵害。
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社区工作者签合同时可能面临以下法律风险。1. 合同无效风险：例如，若合同由不具备用工资质的单位签订，可能导致合同无效，影响工资支付、社保缴纳及劳动保障。2. 权益受损风险：如合同中未明确工资标准、社保缴纳等内容，一旦发生争议，维权难度较大。例如，某社区工作者与不具备劳务派遣资质的中介签订合同，出现工资拖欠时难以主张权利。因此，在签订合同时应谨慎核实合同主体和内容，确保自身合法权益受到法律保护。