公司拖欠工资时，员工不上班可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，公司无故拖欠工资违法，但员工应通过合法途径维权，如直接不上班可能构成旷工，也违法。严重情况下，员工可能面临被解雇且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，员工应依法维权。具体操作：1.首先与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠工资，员工应采取合法方式维权。常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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