劳动法规定不满一年辞退

针对您提出的问题，劳动法对于工作不满一年被无故辞退的员工有明确的补偿规定。根据解答内容中的法律依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，此时劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。具体补偿标准为：劳动者工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；对于工作不满一年的员工，也应按照这一标准，根据其实际工作月数按比例计算补偿金。因此，即使工作不满一年，员工也有权获得相应的经济补偿。
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若用人单位因经营不善需裁员，对工作不满一年的员工处理如下：1. 提前通知员工，并按照法定程序进行经济性裁员；2. 根据员工实际工作月数，按比例支付经济补偿金；3. 确保裁员过程合法合规，避免引发劳动争议。
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从法律角度，员工被无故辞退后应：1. 保留好被辞退的相关证据；2. 立即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 在仲裁过程中，明确要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；4. 如有必要，可寻求法律援助或委托律师代理仲裁案件。