80年代上技校的时间可以算工龄吗？

80年代上技校时间是否算工龄需视具体情况而定。分析：根据相关法律和政策，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于80年代上技校的情况，若技校期间属于全日制学习且未参与工作，则一般不计算为工龄。但若技校期间有实习或参与工作，且该经历被单位认可为工作经历，则可能计算为工龄。具体需结合当时政策、单位规定及个人档案综合判断。提醒：若个人档案中明确记录技校期间为工作经历，而单位不予认可，或存在其他争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1.查阅政策文件：通过政府网站、图书馆等途径，查找80年代关于工龄计算的相关政策文件，了解具体规定。2.核对个人档案：前往原单位或档案管理部门，核对个人档案中关于技校期间的学习和工作经历记录，确保准确无误。3.与单位沟通：将查阅到的政策文件和档案记录与单位人事部门进行沟通，明确单位对此问题的立场和态度，寻求解决方案。4.法律途径：若单位不予认可或存在争议，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，但需确保证据充分、合法合规。在此过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理80年代上技校时间是否算工龄的问题，常见方式包括查阅相关政策文件、核对个人档案、与单位人事部门沟通等。选择建议：首先，应查阅当时的相关政策文件，了解工龄计算的具体规定。其次，核对个人档案，确保记录准确无误。最后，与单位人事部门沟通，明确单位对此问题的立场和态度。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。