公司调整基本工资和绩效比例为50%:50%合乎法律规定。国家律法对此无硬性规定，单位可自行调整，但基本工资不得低于最低工资标准。《劳动法》规定基本工资不得低于当地标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整需谨慎。1.如公司计划调整薪酬比例，需先了解《劳动法》中关于最低工资的规定，确保调整后基本工资不低于此标准。2.根据不同岗位特性，如销售侧重绩效，技术注重项目奖金，合理设定比例。3.与员工充分沟通，说明调整原因及方案，达成一致后形成书面协议，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调整薪酬结构需遵循法律法规，确保基本工资不低于标准，并与员工沟通达成一致。处理方式包括：1.查阅当地最低工资标准；2.与员工协商新比例；3.形成书面协议。选择时应确保合法合规，兼顾员工激励与公司成本。
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