员工离职要提前

对于员工提前离职，如果公司不同意但员工已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日递交了书面辞职申请，那么在三十日期满后，员工是有权离职的。因为法律规定了员工享有预告解除权，只需提前通知用人单位并安排好工作交接即可。即使公司不同意，也不能阻止员工的合法离职行为。
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从法律角度看，员工提前离职需注意：一、确保提前通知期限符合法律规定，一般为三十日；二、递交书面辞职申请，明确离职意愿和离职日期；三、办理好工作交接，确保不影响公司正常运营；四、如因公司违法行为离职，注意保留证据以便后续维权。
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若公司存在暴力或威胁强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为，员工想要立即离职，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、违法行为的录音录像等。然后，可以直接向公司提出离职，并告知离职原因为公司的违法行为。离职后，可依据《劳动合同法》第三十八条向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。