是劳务关系还是劳动关系？

承包合同下一般为劳务关系。依据《劳动合同法》等，劳动关系核心在于隶属关系，承包合同偏向平等合作，非隶属。若误判可能导致权益保护不足，如社保缺失等。
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承包合同下为劳务关系。具体操作：1.审查合同内容，明确双方权利义务；2.分析实际工作模式，是否存在管理关系；3.如有争议，咨询专业律师，依据《劳动合同法》等判断。
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承包合同下常见处理为认定为劳务关系。选择依据合同性质及双方实际关系判断，若存在明显管理与被管理，则可能偏向劳动关系。