针对问题外卖骑手假期没有双倍工资是违法的吗，我想进一步了解我是外卖骑手这合法吗？

您作为外卖骑手假期工作没有获得双倍工资，这一情况是否合法需结合具体情形判断。
外卖骑手假期工作未获得双倍工资可能不合法。
1. 若存在假期属于法定节假日（如春节、国庆节等）且您实际提供了劳动的情况，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而非双倍工资，此时未支付三倍工资则违法。
2. 若存在假期属于休息日（如周六、周日）且您实际提供了劳动，同时用人单位未安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资，此时未支付则违法。
3. 若存在假期属于休息日但用人单位安排了补休的情况，此时未支付双倍工资是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为外卖骑手假期工作没有双倍工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
您作为外卖骑手，假期工作涉及的是休息日或法定休假日工作的工资报酬问题。若您假期工作的时间属于休息日，且用人单位未安排补休，那么用人单位应支付双倍工资；若属于法定节假日，用人单位则需支付三倍工资。所以，若您假期工作符合上述应支付双倍工资（休息日且未补休）的情形，而用人单位未支付，那么这种行为违反了该法律规定，是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您作为外卖骑手假期工作没有双倍工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实假期性质：首先明确您工作的假期属于法定节假日还是休息日。法定节假日有春节、国庆节等，休息日一般为周六和周日，这是判断工资报酬标准的基础。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明您在假期工作的证明（如工作订单记录、同事证言等），这些证据能帮助您证明与用人单位的劳动关系以及假期工作的事实。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明您假期工作的情况，并依据劳动法相关规定，要求其支付相应的工资报酬，协商是解决纠纷较为快捷的方式。
4. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位支付工资。
5. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系，若证据充足且协商不成，可果断采取投诉或仲裁的方式。如果您想了解更详细的操作流程或需要法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外卖骑手假期工作没有双倍工资，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年10月1日国庆节工作，用人单位未支付三倍工资，您知道此情况后一直未维权，直到2024年10月2日才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁获得应有的工资报酬。
2. 证据链风险：缺少假期工作证明可能导致维权困难。比如，您主张在某个休息日工作了但用人单位未支付双倍工资，却无法提供考勤记录、工作订单截图等证据，用人单位又否认您在该休息日工作，此时您可能因证据不足而难以证明加班事实，从而无法成功维权。