公司改变工作地址员工赔偿

公司改变工作地址需与员工协商，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，公司无权单独变更工作地点，应与劳动者协商。未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝，公司解除合同或处罚均违法，需支付二倍经济补偿金作为赔偿，否则将面临法律纠纷和不良社会影响。
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公司换址需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，达成一致则变更合同；2. 协商不成，提前30天通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿金；3. 若公司擅自变更，员工可拒绝并申请仲裁，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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公司改变工作地址的常见处理方式为协商或仲裁。首先应与员工协商，达成一致则变更合同；若不能协商，员工可拒绝并申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果再诉诸法律手段。