旷工扣工资需视情况，合法扣除需满足条件。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度（不超过月工资20%）。若无故克扣，则违法，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需分情况。具体操作：1. 若合同有约定且旷工造成损失，按约定扣除，但不超过月工资20%；2. 若无约定或损失不明确，不得随意扣除，应与员工沟通或寻求法律途径；3. 确保所有扣除均合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式需依情况选。若合同有约定且经济损失明确，可按约定扣除，但需确保不超法定限度。若无约定或扣除不合理，应寻求法律途径解决，如劳动仲裁。
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