八年工作经验的我突然被调岗，求建议。

针对您提出的问题，如果公司未经您同意就单方面调岗，您是有权拒绝的。根据最新法律调岗规定，调岗应当遵循劳动合同中的约定或符合法律规定的情形，如劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤等。若公司未能满足这些条件而单方面调岗，则违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝调岗并要求公司遵守合同约定或法律规定。在此情况下，建议您与公司进行沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，为应对可能的调岗争议，您应做好以下准备：首先，保留好劳动合同，确保合同中有关于调岗的明确约定；其次，收集与调岗相关的所有沟通记录、邮件等证据，以备不时之需；最后，了解并掌握《劳动合同法》中关于调岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若争议发生，可及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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若您同意调岗但新岗位工资待遇低于原岗位，您可根据以下方案处理：首先，了解调入地区、调入单位的工资制度和标准，确保工资待遇的合理性；其次，若您认为工资待遇不公，可与调入单位进行沟通协商，要求按制度执行或适当提高待遇；最后，若协商无果，可收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。