不签字接收调岗通知书有什么影响？

不签字接收调岗通知书，可能影响个人职业发展及被视为旷工。依据《劳动合同法》等，员工应遵守公司调岗安排，不签字不代表调岗无效。若拒绝到新岗，可能被视为违反公司规定，严重者可构成旷工，面临相应处罚。
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对调岗通知书，常见处理方式为签字接收或提出异议申诉。若认同调岗，建议签字并按时到新岗报到；若有异议，应在规定时间内向公司提出书面异议和申诉，同时仍需遵守公司安排，避免被视为旷工。
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不签字调岗通知需谨慎。1.若同意调岗，最好签字并按时到新岗位，避免不必要的纠纷。2.若不同意，应书面提出异议，并保留好相关证据，同时继续履行原岗位职责，等待公司回复。3.无论是否签字，都不得以拒绝出勤或停工方式对抗，否则将视为旷工，可能面临处罚甚至解除合同。