如果公司不给员工排班且未支付基本工资，这构成了拖欠工资的行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以依据此法律条款，申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿以及拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不给员工排班且不支付工资，将承担严重的法律后果。包括但不限于支付员工拖欠的工资、经济补偿金，以及在劳动仲裁或诉讼中可能面临的罚款、企业信誉受损等。同时，公司管理层还可能因违反劳动法规定而承担个人责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不给排班的情况，员工应首先与公司沟通了解原因。若公司无故不安排工作且不支付工资，员工可收集工作合同、工资条等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。
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