未签劳动合同受伤，可申请劳动关系仲裁。依据《工伤保险条例》，若成立事实劳动关系，可申报工伤并获赔偿；若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤，应这样处理：1. 尽快收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系；3. 若确认劳动关系，立即申报工伤；4. 如不成立劳动关系，则准备材料向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同受伤，常见处理方式为申请仲裁或诉讼。若存在事实劳动关系，则申请工伤认定；若不存在，则向法院提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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