未满18岁签的劳动合同辞职

对于未成年人签订的劳动合同，若合同中存在不合理的条款，且这些条款违反了《中华人民共和国劳动法》第十九条关于劳动合同应具备条款的合法性要求，特别是若这些条款侵犯了未成年人的合法权益，那么在辞职时，未成年人有权主张这些条款无效。根据《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。因此，在合同存在不合理条款的情况下，未成年人或其法定代理人可主张相应条款无效。
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未成年人辞职时，为确保工资和加班费得到妥善结算，可采取以下措施：1.与公司协商，明确工资和加班费的计算方式及支付时间；2.若公司不配合，可向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资及加班费。
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从法律角度看，未成年人签订的劳动合同在以下情况下视为无效：1.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；2.合同损害社会公共利益；3.未成年人未经法定代理人同意或追认签订合同；4.合同违反公序良俗。任何情况下，未成年人的合法权益都应受到保护，若合同存在上述问题，均可主张无效。