离职日期未到让提前走怎么办

首先，离职日期未到一般不能提前走。但若工作已交接完成，且与公司协商一致，则可以提前离职。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。未经协商一致即提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不及时处理，可能造成劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对于此问题，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，达成一致后提前离职；二是按合同约定的时间离职，并完成工作交接。选择处理方式时，应考虑工作交接进度、与公司的关系及后续职业发展等因素。若工作已交接完成且与公司关系良好，可选择协商提前离职；否则，建议按合同约定时间离职，以避免不必要的法律纠纷。
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答如下：1. 若工作未交接完，不能提前走。需继续完成工作交接，确保职责范围内事务得到妥善处理。2. 若工作已交接完成，可与公司协商。双方达成一致后，签订提前离职协议，明确离职时间及责任划分，确保离职过程顺利且合法。3. 在特殊情况下，如遭遇不公平待遇或紧急事由，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留证据，避免无端争议。