临时工工资被中介拖怎么办

临时工工资被中介拖欠，可以通过法律途径维权。1. 如果临时工与中介之间存在合法的劳动合同关系，且工资拖欠事实明确，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。2. 如果临时工未签订劳动合同，但有工资条、银行转账记录、工作证明等证据，仍可主张工资权益。3. 如果中介已跑路或拒绝沟通，临时工可收集证据后直接向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 如果存在中介与用工单位共同拖欠工资的情况，可将中介和用工单位列为共同被申请人。5. 如果中介已经破产，临时工可依法申报债权，参与破产清算程序。6. 如果拖欠工资涉及金额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，启动刑事程序。
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临时工工资被中介拖欠，依据《劳动合同法》第八十五条可依法追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。对于临时工而言，尽管可能存在中介派遣关系，但只要存在劳动关系或事实劳动关系，该条款仍可适用。具体适用时，若中介作为用人单位未支付工资，临时工可向劳动行政部门投诉，由其责令中介支付工资及可能的赔偿金。若中介拒不执行，可进一步申请法院强制执行或提起诉讼。该法律规定为临时工提供了强有力的法律保障，确保其依法获得应得报酬。
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针对临时工工资被中介拖欠的情况，建议采取以下行动：1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明以及中介拖欠工资的聊天记录或录音，以形成完整的证据链。2. 与中介协商解决：在证据充分的基础上，先尝试与中介沟通，争取通过协商方式解决拖欠问题。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报，由其介入调查并责令中介支付工资。4. 申请劳动仲裁：如劳动监察未果或中介拒不配合，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。5. 提起法律诉讼：如仲裁结果不满意或中介拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。建议根据证据充分程度、拖欠金额大小以及中介态度等因素，选择最合适的维权路径，以提高维权效率。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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临时工工资被中介拖欠，可能面临的法律风险包括：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若临时工在工资拖欠后超过一年才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：如临时工未签订劳动合同、未保留工资支付记录或工作证明，可能导致劳动关系难以认定，从而影响维权结果。例如，某临时工通过微信与中介口头约定工资，未保留聊天记录，在中介否认雇佣关系时，维权将非常困难。这些风险提醒临时工在工作期间务必保留关键证据，并在发现问题后及时采取法律手段。