确认劳动关系后，需根据具体情况采取下一步行动。依据《劳动合同法》等，确认后的伤害可认定工伤，争议可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如错过工伤认定时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系后：1. 如需工伤认定，及时向单位报告并申请，按流程提交材料。2. 有劳动争议，先与单位协商，不成则向仲裁委申请仲裁。3. 对仲裁结果不服，可准备相关证据，向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系后，常见处理方式包括申请工伤认定、协商或申请仲裁。根据具体情况选择，如涉及工伤则优先申请认定，有争议则考虑仲裁或协商。
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