首先，应咨询领导了解原因，若无果则考虑向劳动局举报。其次，根据《劳动法》，工资必须在约定日期支付，延迟支付可投诉至劳动局监察大队。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。最后，如公司长期拖欠工资，员工有权向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 与领导沟通，了解个税上报工资未发的原因，要求尽快解决。2. 若沟通无果，向劳动局监察大队投诉，申请介入调解，依据《劳动法》要求支付工资。3. 如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与领导沟通、向劳动局投诉以及寻求法律援助。首先应与领导沟通了解情况，若沟通无果，则可向劳动局监察大队投诉，依据《劳动法》维护自身权益。若问题复杂，可考虑寻求专业律师的法律援助，以确保合法权益得到保护。
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