关于工资方面的事

你提到工资被克扣的问题，这确实需要关注。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资被克扣，首先应与用人单位沟通，了解克扣原因。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于加班和请假时的工资计算：加班时，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（平时）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。请假时，一般按劳动合同或公司规定扣除相应工资，但需确保不违反最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在支付工资方面主要有以下义务：确保工资支付不低于当地最低工资标准；按时支付工资，不得克扣或无故拖欠；工资支付应以货币形式进行；按照劳动合同的约定及国家规定支付加班费、奖金、津贴等；提供工资条，明确工资构成及扣款情况。