退休年龄哪部法律规定

退休年龄由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定。该办法详细规定了不同情况下的退休年龄，是处理退休问题的法律依据。若单位违反规定强制要求员工提前退休或拒绝按时办理退休手续，表明问题比较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位要求员工提前退休且不符合法规，员工应首先与单位沟通，明确退休年龄依据，要求单位遵守法律规定。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，要求仲裁委员会裁决单位遵守退休年龄规定。3. 若对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，请求法院维护其合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，处理退休年龄问题的常见方式包括：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，与单位协商确定退休年龄；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。