劳动合同半年一签不一定违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若双方协商一致且合法，则合法；但若连续两次固定期后应签无固定期而未签，则可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受无固定期限合同带来的稳定就业保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同半年一签需依法。处理方式：1. 若首次或双方协商同意，可继续签订；2. 若已连签两次固定期，应签无固定期合同；3. 若不签无固定期，劳动者有权要求并维权。具体操作需根据合同签订情况和法律规定来执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同半年一签的处理方式需依法协商。若双方同意且符合法律规定，则合法处理；若应签无固定期，则需按要求签订。选择处理方式时，应依据劳动合同签订次数和法定情形来判断。
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