您的情况可能构成被迫辞职,公司擅自变更合同内容违法。根据《劳动合同法》,公司未经协商擅自变更劳动合同主要内容,如降职降薪,属于违法行为。若不及时处理,可能导致您的合法权益受损,如工资损失、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被迫辞职可维权。1.尝试与公司协商,表达不满并寻求合理解决方案。2.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解,寻求第三方介入。3.调解不成,准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。记得保留好所有证据,以便在需要时证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您可以考虑协商、调解或仲裁等方式处理。面对降职降薪,您应先与公司协商,协商不成可寻求劳动调解委员会调解,或直接提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,仲裁为法律途径,具有强制执行力。
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