如果被单位无故辞退，您可根据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您有权申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位无故辞退员工应承担以下法律责任：支付拖欠的工资、押金；支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若未签订劳动合同，还需支付员工入职第二个月起的双倍工资，最多11个月；若有加班情况，还需支付加班工资。单位应依法履行上述赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决问题：一是与用人单位协商解决，通过沟通争取合理的补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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