全日制用工可以签劳务协议吗

全日制用工不能签劳务协议。根据《劳动合同法》规定，全日制用工应签劳动合同，非全日制可约定口头协议。若错误签订劳务协议，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保等。
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全日制用工应签劳动合同，处理方式为签订书面合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，避免后续纠纷。全日制用工不得签订劳务合同，必须签订正式的劳动合同以保障双方权益。
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全日制用工签劳动合同。具体操作：1. 明确用工性质为全日制，不得签订劳务协议；2. 劳动合同应书面签订，内容需包含工作时间、薪酬等关键条款；3. 确保合同符合《劳动合同法》规定，保障双方合法权益；4. 如遇争议，可依据合同及法律规定进行维权。