工厂工作14年后，未到退休年龄被解雇有哪些应对

未到退休年龄被解雇，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故解雇员工需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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应对方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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未到退休被解雇，应争取补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。