协商离职并得到员工同意，单位还需支付何种补

协商离职并同意，单位支付补偿视情况。依据《劳动合同法》，若符合第四十六条，单位应支付经济补偿，否则可能面临法律责任。未及时支付，将影响单位声誉及可能引发劳动纠纷。
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协商离职补偿方式多样，需依法处理。若符合《劳动合同法》规定，应支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿。选择方式时，需根据离职原因及法律规定判断，确保合法合规。
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协商离职补偿视情况。操作如下：1.若员工因单位原因离职且符合《劳动合同法》第四十六条，单位按工龄支付经济补偿；2.若单位违法辞退，需支付双倍经济补偿；3.若为员工过失性辞退，单位无需支付补偿。需根据具体情况，依法依规处理。