辞职后工资怎么发放给员工

辞职后工资应一次性支付。依据《工资支付暂行条例》，用人单位在解除合同时需一次性付清工资，拖欠或未足额支付，员工可申请支付令，否则可能影响员工权益及信用。
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辞职后工资需一次性支付。操作如下：1. 确保离职手续办妥；2. 核实工资数额无误；3. 要求用人单位一次性支付；4. 如遇拖欠，依据《工资支付暂行条例》向法院申请支付令。
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辞职后工资发放常见方式为一次性支付。选择处理方式时，应确保符合《工资支付暂行条例》规定，如用人单位未按时支付，员工可依法向当地法院申请支付令来维权。